Schulung für neue Mitarbeiter

Apr 22, 2023

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Da Schulungen eine Schlüsselkomponente bei der Umwandlung eines unerfahrenen neuen Mitarbeiters in einen geschätzten Mitarbeiter in der Fertigung darstellen, haben wir Brenda Clunie, Vizepräsidentin für Vertrieb und Betrieb bei EPTAC, genau gefragt, wie ihre Zertifizierungsprogramme dieses Versprechen für neue Mitarbeiter einhalten.

Q:Wie groß sehen Sie die Nachfrage nach Schulungen für neue Mitarbeiter bei Elektronikherstellern?

A: Da die Elektronikindustrie wächst und sich weiterentwickelt, besteht bei Elektronikherstellern ein zunehmender Bedarf an Schulungen für neue Mitarbeiter. Angesichts des technologischen Fortschritts und des Aufkommens neuer Markttrends ist es für Hersteller von entscheidender Bedeutung, sicherzustellen, dass ihre Mitarbeiter mit den Kenntnissen und Fähigkeiten ausgestattet sind, die erforderlich sind, um mit dieser schnelllebigen Branche Schritt zu halten. Vom Erlernen neuer Produktionstechniken bis hin zum Verständnis der neuesten Vorschriften und Compliance-Standards ist die Schulung neuer Mitarbeiter zu einem entscheidenden Aspekt für die Aufrechterhaltung eines Wettbewerbsvorteils in der Elektronikfertigungsbranche geworden. Daher können wir mit einer anhaltenden Nachfrage nach hochwertigen Schulungsprogrammen rechnen, die neuen Mitarbeitern helfen sollen, in dieser dynamischen Branche erfolgreich zu sein.

Wir sehen auch, dass eine beträchtliche Anzahl erfahrener Mitarbeiter die Branche verlassen, weil sie in den Ruhestand gehen, was zu einem starken Wettbewerb um Talente führt. Aufgrund der gestiegenen Arbeitskosten ist es immer wichtiger, neue Mitarbeiter so zu schulen, dass sie schnellstmöglich einsatzbereit sind.

Andererseits führt die zunehmende Komplexität der Produkte und Zertifizierungsanforderungen zu einem Bedarf an höheren Qualifikationen der Mitarbeiter, was sich in einer kontinuierlichen Schulung der Mitarbeiter im Gegensatz zu einer einmaligen Schulung neuer Mitarbeiter niederschlägt.

EPTAC bietet jährlich über 1.500 geplante Kurse an 24 Standorten in ganz Nordamerika an. Wir arbeiten auch mit Elektronikherstellern zusammen, um die Schulungen an ihre spezifischen Bedürfnisse anzupassen, und können die Schulungen vor Ort in ihren Einrichtungen durchführen.

Q:Welche Themen/Fähigkeiten beinhaltet die typische Schulung für neue Mitarbeiter?

A: Wir bieten ein breites Schulungsangebot sowohl für Neueinsteiger als auch für erfahrene Mitarbeiter. Unsere Schulung für neue Mitarbeiter umfasst Kenntnisse in den Bereichen Löten, Kabel-/Kabelbäume und Inspektionstechniken. Insbesondere unsere Handlöt-Zertifizierungskurse sind die beliebteste Schulung für neue Mitarbeiter. In dieser fünftägigen Schulung werden die Grundlagen des Lötwissens sowie praktische Fertigkeiten und Techniken vermittelt. Die Teilnehmer löten Übungsstücke, prüfen sie dann und reichen sie zur Prüfung und zum Feedback des Lehrers ein. Ihre fertigen Arbeiten werden für die Zertifizierung bewertet. Diese Erfahrung ermöglicht es den Studierenden, fast drei Viertel der Zeit damit zu verbringen, die Technologie aus erster Hand zu erleben.

Viele Elektronikhersteller müssen außerdem ihre Mitarbeiter entsprechend den Anforderungen der Produkte, auf die sie sich konzentrieren, zertifizieren lassen. Unserer Erfahrung nach sind IPC-610 „Acceptability of Electronic Assemblies“ und IPC-620 „Requirements and Acceptance for Cable and Wire Harness Assemblies“ die gefragtesten Zertifizierungen für neue Mitarbeiter.

Q:Welche Leistungskennzahlen berichten Ihre Kunden nach der Schulung von ihren neuen Mitarbeitern?

A: Die meisten unserer Schulungen beinhalten eine Zertifizierungskomponente, die sowohl eine schriftliche als auch eine praktische Prüfung umfasst. Dadurch wird sichergestellt, dass die Trainingsziele für jeden Teilnehmer erreicht werden.

Einige unserer Kunden messen die Leistung nach der Schulung auch, indem sie einen Kompetenztest durchführen, der die Fähigkeit der Mitarbeiter bewertet, die Aufgaben auszuführen, für die sie geschult wurden. Dieser Test kann verwendet werden, um Bereiche zu identifizieren, in denen Mitarbeiter möglicherweise zusätzliche Schulungen benötigen, und kann den Fortschritt im Laufe der Zeit verfolgen. Wir arbeiten mit diesen Kunden zusammen, um maßgeschneiderte Schulungsprogramme zu entwickeln, um Lücken zu schließen, bei denen zusätzliche Schulungen erforderlich sind.

Letztendlich besteht unser Hauptziel darin, unseren Kunden dabei zu helfen, die Qualitätsstandards zu erhöhen, die Produktivität zu verbessern und den Gewinn zu maximieren.

Dieses Q&A mit Brenda Clunie wurde in der Mai-Ausgabe 2023 des SMT007 Magazine vorgestellt.